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　　近期，多部门联合整顿人力资源市场秩序，依法纠治虚假招聘、就业歧视等违法行为。8月18日，中央网信办官网公布一批具有代表性的典型案例，并提醒广大劳动者提高警惕，防范求职陷阱。

　　未经许可不得擅自从事职业中介活动

　　我国就业促进法、《人力资源市场暂行条例》等规定，从事职业中介活动、网络招聘服务，应依法向人力资源社会保障部门申请行政许可。求职者通过中介机构求职，应选择有工商营业执照和人力资源服务许可证的正规机构，并通过官网官微等渠道对其发布的招聘信息进行查询核实。

　　不得发布虚假招聘信息

　　我国就业促进法、《人力资源市场暂行条例》等法律法规还规定，人力资源服务机构发布的招聘信息应当真实、合法，不得以招聘为名谋取不法利益。劳动者在求职过程中要增强防范欺诈意识，警惕频繁变换见面地点和见面人、收取各种费用，以及面试地点不在用工单位生产经营地等行为。

　　招聘信息不得含有歧视性内容

　　招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，就业促进法、《人力资源市场暂行条例》等也予以了明确。对于求职过程中发现招聘信息中含有上述歧视性内容的，可及时向人力资源社会保障部门举报投诉。

　　（据中央网信办官网）