7月9日，BOSS直聘在郑州举办了夏季开放日活动。

相关负责人介绍，河南就业市场呈现出供需两旺、多点发力的特征。求职端与招聘端双端同比上年均呈现两位数增长，岗位机会正在从省会向更多地市下沉，大企业与中小微企业协同发力，从传统岗位向“产业+AI”渗透。

在岗位机会更分散、AI渗透更广泛的同时，招聘信息的复杂度也在提升。这对招聘平台的治理能力提出了更高的要求。据了解，今年以来，BOSS直聘持续开展针对虚假线上兼职、“招转培”等常见求职风险的专项治理，处置违规账号上万个。

“平台在持续完善平台治理机制，力争把风险拦在接触用户之前。在此也提醒求职者尽量在平台内沟通，遇到问题提交相应证据及时举报，平台核实后会第一时间处置。”BOSS直聘相关负责人在活动现场表示。

非省会城市贡献大量岗位，洛阳、许昌等产业带城市承接更多机会

从平台数据看，郑州仍是省内就业市场的主引擎，贡献了大量岗位。这与郑州的省会功能、产业基础和人才集聚能力密切相关。电子信息、汽车制造、现代物流、跨境贸易、综合服务业等产业，共同支撑了郑州的岗位规模。

但BOSS直聘平台数据显示，除郑州之外，河南多个城市的就业机会也保持增长态势。洛阳靠着扎实的工业底盘，成为河南就业第二极。今年第二季度，洛阳制造业岗位同比实现两位数增长，机械工程师等技术类工种增幅亮眼。

许昌、漯河等城市的岗位，同样凭借产业优势持续上涨。许昌发制品产业和跨境电商带动跨境电商运营、外贸业务员、直播带货、短视频剪辑、电商客服的系列岗位，成为城市就业的重要供给；漯河食品产业食品质检、设备维护、生产管理、仓储物流、渠道销售等岗位同比增长。此外，南阳的大数据相关岗位也有明显增长。

从企业规模来看，大型企业依然具备较强的人才吸引力。牧原、蜜雪冰城、海鸿达等本地头部企业成为河南求职者的热搜词。与此同时，0—99人规模的小微企业也提供了相当规模的岗位机会，吸引了大量的本地求职者投递。

企业招人更看重AI能力，求职者用AI找工作成趋势

在河南就业市场的岗位供给中，AI是一个值得关注的重要变量。

今年以来，郑州人工智能相关岗位、跨境物流岗位都出现爆发式增长。郑州的岗位优势正在从“大厂制造”转向“智造+服务”。从岗位构成来看，不仅能看到大公司发布的算法工程师岗位，还能看到AI客服、数据标注、视频剪辑等应用型岗位。

这种变化与河南的产业构成有关。河南拥有大量制造业、物流、食品加工、跨境电商企业。这些企业的业务相对流程化，有不少环节都适合用AI来提效。所以，企业招人时，也越来越注重AI能力。

比如，在招聘电商运营岗位时，企业会询问求职者是否会用AI做文案和处理，客服岗位也越来越多的需要和AI协作进行回复。制造企业用智能设备参与质检和巡检，物流企业用系统优化路线和调度。动画设计、视频剪辑、后期制作等内容生产岗位也越来越强调AI应用能力。

求职端也在发生变化。不少求职者都在简历中提到具备AI相关能力，并开始主动用AI提高求职效率。平台数据显示，河南使用AI模拟面试的求职者呈现爆发式增长，累计使用人数与面试时长在2026年6月继续创下新高，6月最后一周，河南求职者使用AI求职助手的用户量是5月的两倍以上。

据BOSS直聘数据，今年第一季度，随着AI Agent的大规模应用，平台用户从一次打招呼到一次双边达成，时间效率提升了60%。通俗地说，即求职者能更快看到合适岗位，企业也能更快看见合适的候选人。

暑期招聘旺季来临，BOSS直聘提醒求职者尽量在平台内沟通

在岗位机会更分散、AI渗透更广泛的同时，招聘信息的复杂度也在提升。这对招聘平台的治理能力提出了更高的要求。

记者了解到，今年以来，围绕虚假线上兼职、虚假高薪、“招转培”、涉黄招聘等典型风险，BOSS直聘持续开展专项治理。进入春招旺季，线上兼职、安保岗位、AI类岗位成为重点关注对象。

在线上兼职治理方面，招聘方发布线上兼职岗位前，需要完成更高等级的组合式认证；职位发布后，由AI大模型开展实时动态巡检。目前，平台日均识别并处置线上兼职风险职位1100个。

在保安类职位治理方面，平台今年4月以来针对“冒充直招”“异地培训”等乱象开展专项治理，累计封禁相关风险企业87家，累计处置违规账号超5000个。

在“招转培”治理方面，今年春招期间，部分违规招聘者借“AI漫剧”“AI数字人”等概念包装岗位，诱导求职者付费培训。平台数据显示，专项治理期间，平台累计封禁风险企业2335家，处置风险账号超过1.28万个，累计下发风险提示超过475万次。

BOSS直聘提醒求职者，无论是毕业后找工作，还是暑期找兼职，都建议尽量在平台内沟通，警惕“高薪轻松”“先付费培训后入职”等话术，发现招聘异常行为，可以及时保留证据并举报。