河南法治报记者 刘俊锋

　　核心提示

　　2025年暑期，全国大学生兼职热潮再度升温。然而，多地警方及劳动部门监测数据显示，针对大学生的招工诈骗案件同比上升幅度较大，其中“网络直播”“高薪兼职”“轻松赚钱”等噱头成为主要诱饵。大学生暑期工不能签订劳动合同，被不良公司诱导签订所谓的各种协议、劳务合同等，让学子们深受其害，成为大学生成长中的痛。专家和法律人士建议，无论是长期工还是短期工，都应该享有同等的权益保障，同时呼吁，建立全国性大学生兼职信息备案系统，建立一个更加规范、有序的暑期工市场，从源头遏制侵权和诈骗现象滋生蔓延。

　　警示 大学生暑期打工屡屡“上当”

　　案例1“暑期打工”变“有色直播”

　　7月31日，郑州的夏天热得让人喘不过气来。家住郑州市惠济区的河南某大学英语专业三年级学生小梦（化名），看着手里刚接到的500元劳动报酬，流下了眼泪。

　　6月的最后一天，她按照网络广告中指示的地址，来到紫荆山路与商城路交叉口兴达国贸大楼内。她擦了擦额头的汗，找到了M王文化传媒有限公司“海外直播”的指示牌，心里既兴奋又忐忑。

　　一个穿着西装、自称经理的中年男子“热情”地告诉小梦，公司正在招聘英语基础好的大学生做海外直播，时薪30元，每天工作8个小时。该男子看出她的犹豫，补充道：“我们做的是正规文化交流，绝对合法。”

　　第二天，小梦就带着身份证和学生证来上班了。面对穿着暴露服装出镜的要求，小梦有些难为情。虽然不情愿，但当她想到已经签了合同，还是硬着头皮上了直播。随着工作的推进，她发现直播内容越来越低俗，有时甚至要做一些不堪入目的动作。

　　“这和你们跟我说的完全不一样！”小梦终于忍不住抗议。该男子冷笑道：“合同上你自己签的字，现在你就违约了？”小梦仔细看了看合同，才发现自己签的是一份“经纪协议书”，根本不是劳动合同。

　　工作到第二十五天，小梦再也无法忍受。她提出辞职，要求支付应得的报酬。“一天一块钱，25天25块，给你凑个整数，30块。”听到这话的小梦惊呆了。

　　“我工作了25天，按最低工资标准，至少也得给我一千块吧？”

　　“想都别想。”该男子收起了扭曲的笑容说，“不愿意？你可以向法院起诉！”

　　因为这样的用工情况，也不是劳动仲裁的受理范围，小梦便选择拨打110求助警察。第二天，在警察的协调下，该公司支付了小梦500元报酬。警察对她说：“你这个合同确实不占优势，打官司也胜算不大。”看着警察无奈的眼神，小梦含泪接受了。

　　走出那栋楼，小梦此时明白了：社会远比想象中复杂，而具备法律知识更显得十分重要。

　　她想把这件事告诉更多大学生，尤其是女大学生，一定要注意防范暑期打工上当受骗，特别要防范面向海外的网络直播骗局。

　　案例2“剪辑兼职”变“赔偿协议”

　　8月3日，郑州市郑东新区某小区内，刚放暑假的大一女生小李（化名）正对着电脑屏幕抹眼泪。一周前她还在为能通过视频剪辑兼职赚取490元生活费而欣喜，如今却因一纸协议面临5800元的赔偿。

　　7月中旬，小李在网上无意刷到“零基础视频剪辑，日结200元”的招聘广告。考虑到兼职可以为父母减轻负担，她在网上联系了业务员胡某，胡某展示的“成功案例”让她心动。

　　“你看这个账号，剪辑师每周能赚3000多元。”胡某反复强调学生兼职优先，在这样的诱惑下，她瞒着父母就在合同上签了字。

　　这天，公司通知小李，称由于她制作的短视频不合格导致合作方扣款5800元，要求小李出这笔钱。当小李要求查看具体扣款凭证时，对方却以商业机密为由拒绝。小李的父亲老李发现后，通过电话与公司理论。然而公司坚持说协议中有小李的签名，并称相关后果将影响小李的征信。老李无奈，支付了2900元“和解费”。

　　媒体发布的一项数据显示，2025年7月，某省消费者协会受理的兼职投诉中，视频剪辑类占比达37%，较去年同期增长60%。这些公司通常采用“三步走”套路：先用高薪吸引大学生，再以“未达标准”克扣报酬，最后通过协议索赔。

　　河南佳润律师事务所主任律师姜鸿指出，协议里藏着3条致命条款：一是模糊的“作品质量保证金”条款，二是单方面认定的“损失赔偿”标准，三是禁止兼职者接触客户的保密条款。这些都为后续纠纷埋下伏笔。

　　案例3“副业收入”变“定金陷阱”

　　今年7月下旬，来自四川成都的准大学生林静（化名）被某App上的一则招聘信息吸引。对方称这项工作无任何门槛，货源也不用自己准备，通过手机代发货就能赚取差价。

　　对方提出先交98元报名费，看林静有些犹豫，对方随即发来诱惑的“猛料”：原价是298元，现在只需要98元，名额有限，先报先得……

　　一套话术下来，林静当即交了报名费。付费之后，“专属老师”说搭建个人店铺需要支付2000元的合作保证金，若一次性付清有困难，可以先支付500元定金。

　　林静心中起疑，希望退还98元报名费，对方找各种借口一拖再拖，后来直接不回消息，报名费打了水漂。

　　现象 大学生暑期工权益保障力度不够

　　据教育部、人力资源和社会保障部统计，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人。暑假期间，许多大学生选择打工来积累经验或补贴家用。每年究竟有多少大学生参与暑假打工，这个数字目前没有任何权威部门机构公布。

　　然而，大学生暑期工面临被不法企业和职介机构欺骗的风险，却成为显而易见的事实。据公安部刑事侦查局统计，近三成受骗学生损失超2000元。

　　根据公开报道，有的企业和职介机构会要求学生支付各种费用，如办公费、置装费、保证金，实习结束后却以各种理由不予退还。还有的企业在支付报酬时翻脸不认账，少支付甚至不支付玩消失。

　　据《法治日报》等媒体报道，去年以来，有许多大学生被诱入合同陷阱，被困直播间不能自救，因为他们无法满足平台和经纪公司的直播要求，不但拿不到所谓的底薪，还背上违约金的重担。这让他们苦不堪言。

　　家住郑州的高级社工张秀华结合多年社会工作经验说，部分大学生没有多少社会经验，对社会的复杂性认识不足，在社会交往中没有任何防范意识。

　　涉世未深、缺乏社会经验的大学生，已经成为不法MCN机构和经纪公司的重点诱骗对象。他们机关算尽，或以招人事专员的名义诱骗大学生当主播，或通过中介将触角延伸至校园内，以所谓的“勤工俭学”或“兼职招聘”等方式，哄骗女大学生签约做主播。事实上，只要招来一个主播，就会让这个主播陷在他们的圈套里。

　　暑期工乱象和其工期短的特殊性有关。由于暑期工的工期短、流动性大，用人单位与暑期工实际构成的是劳务关系，无劳动合同、无社会保障。这种劳务关系缺少劳动法的保护，故劳动者在权益遭受侵害时往往不能顺利维权。

　　问题 大学生暑期打工一般不构成劳动关系

　　大学生暑假打工，这样的法律关系正常情况下是否构成劳动关系？

　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　北京市西城区法院法官介绍，这样的用工行为属于劳务关系，无法签订劳动合同。不签订劳动合同，并不意味着大学生的权益就不受法律保障。双方可签订劳务合同，约定工作时间、地点、劳务范畴、报酬支付方式等。

　　然而，当发生报酬纠纷时，大学生暑假工的权益很难得到保障。天津东方律师事务所管委会主任陈豪说，《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》第五条明确要求，“要妥善认定涉就业见习用工法律关系，维护高校毕业生合法就业权益”。但是，在司法实践中，对认定大学生是否能够与用人单位建立劳动关系时，存在不同的观点。我国劳动法、劳动合同法等相关法律法规对此问题并无具体规定，各地法院的裁判尺度也并不统一。大学生为了百千元劳动报酬去打官司，时间、精力都耗不起，况且胜算的概率也无法把握。

　　建议 打击危害大学生权益的违法犯罪行为

　　大学生是国家宝贵的人才资源，就业是最大的民生工程。做好高校毕业生就业工作，不仅关系到其个人的职业发展，也关系到众多家庭的民生福祉、经济社会的健康发展，更是关系着民族的未来。

　　因此，需要有关部门对相关主播招聘活动开展专项治理和清理规范工作，设定此类招聘公司的基本门槛，从源头上切断诈骗可能性，填平招聘中的各类暗坑陷阱，避免恶意索赔事件发生，坚决打击危害大学生权益的违法犯罪行为。

　　随着大数据时代的到来，建立全国性大学生兼职信息备案系统，成为一些专家的观点。其中，知名媒体人陈江认为，要杜绝暑期工陷阱，有关部门就应该加大对暑期工市场的监管力度，建立健全监管机制，对违法违规行为进行严厉打击，也要从制度层面保障劳动者的权益。

　　河南开封科技传媒学院的老师何晓斐说，大学生应树立防范意识，通过正规渠道寻找兼职，别轻信网络上来路不明的招工广告；对先交费后入职的岗位要保持警惕，面对“高收入”的承诺要多问几个为什么；签订协议时，一定要看仔细，有疑问要向专业人士请教，从源头避免上当受骗。

　　镇平县法院法官杨正武鼓励学子们说，虽然暑期打工未能纳入劳动关系维权范围，但这并不意味着大学生可以被肆意“盘剥”。只要双方是事实上的雇佣和被雇佣关系，就受到民法典相关条款的保护。大学生如遇不公，要敢于通过诉讼解决问题。有关部门要把暑期兼职纳入日常监管范围，经常通报典型案例，假期前和学校一起做好提示工作。

　　大学生暑期打工权益受到侵害问题已经成为必须及时整治的社会问题，必须坚决打击、及时遏制，防止这种伤害蔓延。人们期待一个更加规范、有序的暑期工市场，让每一名大学生都能够找到适合自己的暑期工作机会，在可靠的社会实践平台上实现自身的价值。