张可

　　最近，北京多部门公布的一起案例引发网友热议。某企业在招用11名女员工过程中，将妊娠测试作为入职体检项目，要求女员工入职时提供3天内的孕检证明。最终，该公司被人力资源社会保障部门作出罚款2.2万元的行政处罚，并被责令立即改正。对于此事，众多网友叫好。是的，企业敢于公然违法，被罚不亏。

　　“将妊娠测试作为入职体检项目”，是《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定的用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外不得实施的行为之一。除此之外，其他不得实施的行为还有“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”“将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件”等。这些规定旨在从源头消除就业性别歧视，保障女性平等就业权利。

　　此外，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》都明确规定“妇女享有与男子平等的就业权利”，企业在录用职工时，“除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。

　　涉事企业要求招聘的女员工提供孕检证明，就是在筛选怀孕的女性，剥夺这部分女性正常工作的权利。

　　也有网友说，企业也很难，招来的女员工如果刚入职不久就生孩子，无法工作，会让企业受到损失。这种说法其实没有理解国家保护女性、促进公平就业、建设生育友好型社会的初衷。

　　企业相对于个人来说，更应尊重法治精神，承担社会责任。如果每家企业都只顾眼前利益而罔顾法律、抛却社会责任，那么如此“短视”的企业势必会损害自身信誉，影响长远发展。更何况，每一个违法记录，都是企业的信用减分项。

　　此次处罚彰显了监管部门维护公平就业环境的决心，也为其他用人单位敲响警钟。如果每一名企业家都能自觉保护妇女权益，那么生育友好型社会的到来还会远吗？