河南法治报记者 何永刚 通讯员 陈彦培

　　“党建不是虚功，而是检察事业的根与魂。根扎得深，检察履职才能真正贴近群众、服务大局，迸发向上生长的力量。”平顶山市检察院党组书记、检察长王林海的这番话，道出了该院近年来党建与业务深度融合的实践逻辑。

　　从“党建+周例会”凝聚共识，到“一个都不能少”的座谈激发活力；从22个法律监督联络站扎根基层，到创成全国文明单位，平顶山检察机关以“16144”工作思路，持续释放党建引领破题解题机制效能，深化“人人照耀人人、人人激励人人、人人引导人人”的生动实践，在向下扎根中夯实履职根基，在向上生长中彰显检察担当，走出了一条党建与业务同频共振、互促共进的高质量发展之路。

　　铸魂：以共识聚合力，让党建成为“定盘星”

　　“办理涉企案件时，既要严格依法，也要换位思考——如果这是我们自己的企业，会希望得到怎样的司法服务？”每周一上午，平顶山市检察院的“党建+周例会”总会准时召开。这样接地气的发言，几乎每场例会上都有。

　　在平顶山检察人眼里，“党建+周例会”不是简单的开会，而是党建与业务深度融合的“主舞台”。台上，政治理论周研讨不搞照本宣科，而是结合最新政策解读检察工作方向；业务工作周安排不搞单向下达，而是带着问题讨论解决方案；警示教育周讲评不搞泛泛而谈，而是用身边案例敲响警钟。

　　“以前政治学习和业务工作是‘两条平行线’，开会也多是领导讲、大家听，没人愿多开口。现在开会要琢磨‘办案怎么体现政治要求’‘群众诉求怎么高效回应’，倒逼我们主动思考、深度参与！”第四检察部检察官助理王翔雨的感受，折射出这场“例会革命”的深层变革。

　　如今的周例会，实现了三重转变：从“被动听会”到“主动发声”，干警们敢说办案堵点；从“理论空转”到“业务对接”，学习成果能直接用在办案上； 从“沉默旁听”到“交流互动”，服务群众的难点有了探讨出口。

　　2024年以来，该院通过“党建+周例会”开展政治学习48场、业务研讨36次。

　　热烈的交流，碰撞出思想火花；深入的讨论，凝聚成高度共识——

　　以党建引领破题，以“学创展评”活动为载体，构建“问题发现靠党建、问题发生查党建、问题整改看党建、问题解决强党建”工作格局；

　　以“如我在诉”立身，推行“多问为什么、多想怎么办、多办暖心事”工作法，把信访窗口变成服务群众的“连心桥”；

　　以精益求精提质，建立“首案成例”制度，将典型案例、精品案件数量作为办案质效核心评价标准；

　　以实干争先聚力，营造“拼、实、闯、严”工作氛围，明确“群众获得感、监督效能、改革发展”三大争先方向，鼓励干警“干出样子、闯出路子”。

　　干警们养成的“凡事先从政治上看、再从业务上办”的思维习惯和凝聚起的四种共识，让平顶山检察机关“党建+周例会”的品牌底色愈发鲜明，这既是一场党建引领的创新，也是一次对党建初心的时代作答——在党建引领中强固信念，在育人实践的创新中彰显担当，为新时代检察工作党建高质量发展提供了鲜活样本。

　　扎根：以服务暖民心，让检察走近家门口

　　“以前有问题不知道找谁，现在联络站就在社区里，干警每周都来，诉求随时能说！”新华区居民王大爷的感慨，道出了平顶山检察机关扎根基层的成效。为破解服务群众“最后一公里不畅”难题，该院坚持“三个必须”导向——市院新进人员必须到基层锻炼、政策物力必须向基层倾斜、领导精力必须向基层靠拢，以“四个强化”建强基层战斗堡垒。

　　组织扎根，让服务更贴近。25名青年党员干警主动下沉，全市设立22个法律监督联络站，聘请“一贤三老两代表一委员”当联络员，党员干警轮值驻站。截至目前，联络站累计化解矛盾纠纷36件，帮助农民工追回欠薪超千万元，其中石龙区检察院通过联络站调解的赡养纠纷，让老人不仅拿到了赡养费，更解了“心头结”。

　　管理扎根，让办案更过硬。构建“目标+过程+结果+数据”全链条管理体系，出台《高质效办案指引》，明确三级审核责任，对2242起案件开展交叉评查。在2024年河南省检察院重点案件质量评查中，不合格率、瑕疵率均为零，群众满意率提升至83%。

　　数字扎根，让监督更精准。党员技术骨干牵头建成全市数字检察办案中心，归集数据128类，研发法律监督模型395个，运用模型监督成案546件，实现“数据多跑路、干警少跑腿、群众少烦心”。

　　生长：以担当践使命，让履职彰显新作为

　　思想扎根聚共识，基层扎根固基础。

　　王林海始终深耕“一线工作法”，定期走进基层院，与每一名员额检察官开展一对一走心座谈——不搞听汇报、走过场的形式主义，专挑办案堵点、民生痛点、协作难点聊：从“如何让办案效率与质量双向奔赴”“怎样精准接住群众的司法期待”，到“跨部门协作如何打破‘壁垒墙’”“干警职业发展‘成长路’怎么铺宽”，逐一倾听、翔实记录、靶向回应。这份直达一线的关切，让每位检察官都感受到被重视、被看见。

　　“我们就是要通过这样的方式，让每一位同志都揣着‘内省心’、找准‘航标灯’，常思‘是什么、为什么、怎么办’的深层命题。多一些喜闻乐见的学习方式和方法，真正找到工作的意义、人生的价值，真正把有意义的事做得有意思，只有这样，检察干警的全面发展才能真正得以实现。”王林海说。

　　这份“生长力”，不仅点燃了履职热情，也激活了队伍内生动力，化作检察工作持续推进的强劲引擎——

　　服务大局强保障。深化府检联动，以专项行动破解服务碎片化难题，用“矩阵效应”，助力书写推动高质量发展检察答卷。

　　司法为民暖民心。用活“三多”工作法，深化“案-访比”质效管理，聚焦“吃得放心”“从业省心”“出行安心”和保护特定群众合法权益，助力书写创造高品质生活检察答卷。

　　法律监督提质效。统筹“四大检察”协同发力，聚焦犯罪源头治理、系统治理，探索“调研报告+检察建议”模式，以良法善治助力书写实施高效能治理检察答卷。

　　结果：以实干结硕果，让法治绘就新图景

　　理念是行动的先导，理念对了，事半功倍。

　　2024年以来，64个案件入选最高检、省检察院典型案例，23个集体、34名干警获省级以上表彰——这份亮眼答卷是党建引领下“四个提升”的必然结果。

　　提升政治能力，服务大局更精准。在知识产权保护专项行动中，党员干警起诉相关犯罪86人，2名干警获评“全国知识产权保护工作成绩突出个人”；安全生产亡人事故监督整改相关做法被省检察院推广。2024年以来，平顶山市领导对全市检察工作批示肯定56次。

　　提升业务能力，办案质效更优异。全市检察机关通过“庭审观摩+案件评查”开展培训30余场，2024年一审认罪认罚服判率超95%。“审查+调查+侦查”三查融合机制推动公益诉讼立案数同比上升300%，民事执行监督、行政争议化解均实现质效双升。

　　提升创新能力，品牌影响更广泛。全市检察机关通过“一院一品”“一部一品”建设，打造“新枫促治”“汝瓷文化保护”等具有辨识度和影响力的检察品牌矩阵。其中“新枫促治‘三坚持’”获评“全省检察机关2024年度豫检品牌”，推动建立“检察+文旅”机制，对汝瓷烧制技艺等12项非遗开展专项保护，相关案例入选省检察院典型案例。

　　提升队伍能力，干事氛围更浓厚。全市检察机关通过“英才养成”计划，以青年干警为重点，构建“备、育、选、用、管”全链条人才培养机制，成立“青年干警工作委员会”，通过“上挂下派”“导师带教”及实践锻炼、专业训练、竞赛选拔等，培育高素质检察人才队伍，为检察事业注入活力。

　　向下扎根，是为了更稳地向上生长；党建引领，是为了更好地履职担当。平顶山市检察院以党建为“根”扎牢发展之基，以业务为“干”挺起担当之脊，以群众满意为“叶”彰显为民初心，让法治阳光照亮每一个角落。