河南法治报记者 贾鹏虎 通讯员 武冠敏

　　在南乐县，一场由检察机关主导的“破冰行动”正在悄然改变当地的就业生态。2024年夏，南乐县检察院通过“金盾护航”政协委员工作室，联合政协、人力资源社会保障部门，向网络招聘平台上的性别歧视现象亮剑，推动3家企业整改违法招聘信息，并在全县建立就业歧视诚信惩戒机制。这场行动的背后，是南乐县检察院以公益诉讼为抓手，探索基层高效能治理的创新实践。

　　“金盾护航”破题

　　从发现线索到精准监督

　　2023年8月，南乐县检察院与县政协共同成立“金盾护航”政协委员工作室。这个名称承载着法律监督与民主监督双向贯通的深意。工作室成立之初，便瞄准了社会关切的热点问题——妇女平等就业权益保护。

　　2024年7月，“金盾护航”政协委员工作室通过最高检“益心为公”检察云平台收到一条线索：辖区某肉类食品公司、某科技公司和某酒业公司在网络招聘信息中公然标注“限招男性”字样，而岗位性质并不属于法律规定的女性禁入工种。

　　接到线索后，南乐县检察院迅速行动，检察官登录当地网络招聘平台展开调查。通过关键词筛查，8条涉嫌性别歧视的招聘信息浮出水面，涉及销售人员、零工、酿酒工等岗位。

　　“这些岗位既不涉及体力劳动禁忌，也不存在特殊环境限制，企业却直接将女性求职者拒之门外，这明显违反《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律。”办案检察官任维娜向河南法治报记者介绍道。

　　随后，南乐县检察院进行行政公益诉讼立案，并向该县人力资源和社会保障局发出检察建议，要求其对违法企业进行查处，同时规范网络招聘审核机制。

　　多方联动发力

　　从个案整改到系统治理

　　收到检察建议后，南乐县人力资源和社会保障局迅速行动，约谈3家企业负责人，责令删除违法信息；建立招聘信息“双审核”机制，要求平台对性别限制内容重点筛查；更关键的是，将性别歧视现象纳入人力资源市场诚信记录，轻微违规者内部留档，严重违规者公开曝光并限制市场准入。

　　“诚信记录不是一罚了之，更重要的是倒逼企业形成自觉。”整改期间，南乐县检察院联合“金盾护航”政协委员工作室召开专题座谈会，向企业普法；人力资源社会保障部门制作并发布短视频，以真实案例警示就业歧视的法律后果。截至2024年9月，涉案企业已全部整改完毕，招聘平台上辖区企业未再出现类似问题。

　　这场行动的成功开展，离不开“政协+检察+行政”的联动模式。“金盾护航”政协委员工作室如同一条纽带，将法律监督的专业性、政协协商的广泛性、行政执法的刚性结合起来。

　　加强协作配合

　　守护妇女平等就业权

　　从被动受理到主动预防，“金盾护航”政协委员工作室依托“益心为公”检察云平台发动志愿者，变“个人维权难”为“社会监督广覆盖”；从单一执法到系统规范，通过诚信记录、分级惩戒和普法机制，构建“查处一案警示一片”的长效治理；打通部门壁垒，推进协同共治，以检察建议为“药引”，以政协监督为“药方”，让行政执法显“药效”。如今，这一模式已延伸至食品安全、环保等领域，成为该县基层治理的“标准配置”。

　　南乐县检察院守护妇女平等就业权的案例，是公益诉讼制度在基层落地生根的缩影。当检察机关不再局限于“坐堂问案”，而是主动融入社会治理，法治便有了温度与力量。正如一名被约谈的企业负责人所言：“以前觉得在招聘信息中写‘限男性’只是公司用人偏好。通过检察官的释法说理，现在我们明白了，这是违法行为。”法治的进步，最终会让所有人受益。

　　“公益诉讼维护社会公共利益，针对系统性、群体性侵害妇女平等就业权的行为，检察机关作为公共利益的代表，能够突破个体维权的局限性，从制度层面推动根本性改变。接下来，南乐县检察院将加强与‘金盾护航’政协委员工作室的协同配合，持续消除网络上隐蔽性较强的就业歧视问题，助力规范就业市场，守护妇女平等就业权，保障女性求职者的合法权益。”南乐县检察院党组书记、检察长江艳伟说。