为深入推进涉企行政执法集中整治问题起底整改“百日攻坚”行动，切实规范涉企行政执法行为，荥阳市交通运输综合行政执法大队锚定纪律作风建设核心环节，坚持“严”字当头、“实”处发力，以思想铸魂夯实纪律根基，统筹推进监督执纪与制度机制建设，着力锻造纪律严明、作风过硬的交通运输执法铁军，为优化法治化营商环境提供坚强纪律保障。

行动启动以来，该大队以思想引领为抓手，拧紧纪律作风“总开关”。

2025年12月29日上午，借“百日攻坚”行动动员会契机，组织全体执法人员集中学习了《行政执法人员行为准则》《规范涉企行政执法六条措施》及相关党纪法规，要求全员吃透精神实质、把握核心要义，将纪律规矩刻印于心。12月31日下午，召开“元旦”节前集体廉政谈话会，通过通报剖析典型违纪案例，以案释纪、以案示警，引导执法人员深刻认清“执法不公、用权任性、程序缺失”等行为的严重危害，做到抓早抓小、防微杜渐，从源头上杜绝违纪违规隐患。同时，同步畅通监督举报渠道，在案件处理大厅醒目位置公开监督举报电话、设置举报信箱、意见簿，建立企业反馈问题“接诉即办、闭环处置”机制，对收到的问题线索第一时间核查、从严从快处理，形成有力震慑。

2026年，该大队将聚焦纪律执行关键环节，以刚性举措围绕涉企执法各环节打出纪律作风整治“组合拳”。

一是紧盯执法全流程，从严监督执纪问责。立足监督职能定位，强化日常监督检查，通过明察暗访、案件回访、走访调查等方式，重点核查执法人员是否存在“重复检查、任性处罚、吃拿卡要”等违规行为，以及亮证执法、全程留痕等法定要求的落实情况；

二是健全长效制度机制，巩固深化整治成效。以“百日攻坚”行动为契机，举一反三完善纪律作风建设长效机制。结合执法工作实际，健全完善《执法人员纪律作风管理办法》，细化明确执法行为“负面清单”，划定纪律红线；建立纪律作风常态化评查机制，将纪律执行情况纳入执法人员绩效考核体系，与评优评先、职级晋升直接挂钩，树立“奖优罚劣”的鲜明导向；加强与纪检监察部门协同联动，健全问题线索移送、联合核查、结果反馈机制，确保纪律作风问题整改不走过场、取得实效。

纪律作风建设将贯穿“百日攻坚”行动全过程，以更严的标准、更实的举措推进各项工作落地见效，推动执法人员纪律意识、规矩意识显著提升，以铁的纪律护航涉企执法规范化，切实增强企业和群众的获得感、满意度。（朱红丽）