打造“精锐之师”铸就精英团队

时间:2018-01-10 04:10:06   来源:河南日报
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——来自洛阳农商银行的系列报道之二

□河南报业全媒体记者李东红本报通讯员韩幸福黄亚玲

2017年12月4日,洛阳农商银行小微贷“36尖刀部队”经过近一个月的镇江操练,激情起航了小微贷“战舰”。

2017年12月6日,洛阳农商银行系统持续一个多月的“问道江南”素质提升落下帷幕,先后7期360余名干部员工参加的“走出去”学习交流,收获了满满的“干货”。

这,只是洛阳农商银行系统打造“虎狼之师”、铸就精英团队的缩影。

2017年年初,洛阳农商银行区域党组书记、洛阳农商银行党委书记、董事长王涛发出了掷地有声的“号令”:洛阳农商银行系统要在激烈的金融市场竞争中昂首阔步,一往无前,就要练就一支营销一马当先、清收“斩将夺关”、博弈艺压群雄、竞争横刀立马的“虎狼之师”。

持续性的“醒脑”

2017年春节刚过,洛阳农商银行系统“优秀文章学习讨论”活动如火如荼地展开了。“素质素养篇”“技能技巧篇”“方式方法篇”三个阶段扎实推进,优秀文章学习、信贷知识学习、法律知识学习、财会知识学习等,激发了干部员工的激情斗志,释放着改革发展的正能量。

其实,“优秀文章学习讨论”活动只是洛阳农商银行系统“教育治理整顿”活动的一项创新内容。

2010年,洛阳农商银行系统就响亮地提出了“提升形象、提升实力、提升地位、提升收入”的战略目标,以及办成“军队”、办成“学校”、办成“家庭”的总体要求,为洛阳农商银行系统科学发展和再造辉煌奠定了坚实的思想基础。

2012年,以凝聚人气、弘扬正气、激发生气为主要目的的“教育治理整顿”活动,在洛阳农商银行系统拉开序幕。从“懂规矩、明事理、会做人”到“讲正气、愿吃亏、敢担当”;从“谋大局、献良策、有作为”到“立诚信、善博弈、重修为”;从2016年的“循正行、常求变、惠民众”到2017年的“行大道、精耕作、从头越”。持续6年的“教治整”活动,滋养和熏陶着洛阳农商银行人,营造着风清气正的干事创业氛围,为洛阳农商银行系统的深化改革和跨越发展注入了强劲动力。

不间断的“充电”

在洛阳农商银行人力资源部,记者看到一份《洛阳农商银行系统2017年员工教育培训方案》,里面详列了年度每个月份的培训计划,并对培训时间、培训内容、参加人员、培训目的提出了具体的要求。

分管人力资源工作的洛阳农商银行监事长崔伟莉告诉记者,培训方案按照不同层面、各有侧重、综合提升的原则,设置了分级别、分岗位、分专业的培训内容,较好地增强了学习培训的统筹性、针对性和实效性。尤其是每次培训都要求做到“有签到、有考试、有评价、有奖惩、有通报”,使学习培训扎扎实实,成效立竿见影。

据了解,2017年,洛阳农商银行系统围绕培训方案举办各类培训300余期,参加人员万余人次,培训面达100%。

有针对性的“补钙”

提起2016年8月份洛阳农商银行系统先后举办的大规模、严标准、高强度的高级管理人员培训和优秀青年干部培训,很多员工至今仍记忆犹新,他们称之为“精神补钙”。

每期培训,尽管只有短短三天时间,但为干部员工量身定制的课程学习却非常充实。一是重温“经典”,醒醒脑;二是领悟要求,明差距;三是应知应会,补补课;四是深入学习,充充电;五是创新形式,提提神。从早上7点的晨会,到晚上11点座谈交流、考试测验的结束,除了吃饭和休息,大家每时每刻都在充电。一开始不少学员直呼“受不了”,但坚持下来后,大家却纷纷表示格外充实,感觉自己的知识水平、认识水平、思想境界得到了很大的升华。

类似的“补钙”还有很多,洛阳农商银行系统都是量身定制。如今,“补钙”已成常态化,“知识题库”的练习、微信群“每日一题”的巩固,都成了大家的“必修课”。

一系列强有力的举措,打造出了洛阳农商银行系统的“虎狼之师”和精英团队,为洛阳农商银行系统的快速发展提供了强大动力和坚强保障。

本文来源:河南日报责任编辑:10035

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